Положение о распределении централизованного фонда общеобразовательных организаций

Новости - НОВОСТИ
Положение

                                                                                                         Приложение

                                                                                      к приказу комитета по образованию

                                                                                            от 31 октября  2013 года № 46

 

Положение

о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных организаций

 

1.Общие положения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Бердюжского  в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций (далее – образовательные организации), и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях (далее – централизованный фонд).

 

2. Виды и размер выплат,

производимых из средств централизованного фонда

 

Распределение централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций и работникам.

 

1.    Условия премирования для руководителей:

 

Выполнение государственного (муниципального) задания

Согласно отчета о выполнении муниципального задания, а также ведомственного мониторинга. Да – до 5 б, нет – минус 3 б.

Обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.

Да – 5 баллов.

Нет – минус 10 баллов.

 

1.           Развитие материально-технической базы образовательной организации и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей)

Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов

Да – до 5 баллов.

 

Обеспеченность учебной литературой общеобразовательных  предметов инвариантной части учебного плана

До 5 баллов

2.    Повышение профессионального мастерства педагогических работников

Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями

N = A/B*100%, где А-количество педагогов, соответствующих квалификационным требованиям; В- количество педагогов ОУ; N – доля педагогов, соответствующих квалификационным требованиям.

До 5 баллов

Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации

N = A/B*100%, где А - количество педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации; В - количество педагогов ОУ; N – доля педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации.

До 5 баллов

Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций

До 3 баллов.

Минус 3 балла за каждую конфликтную ситуацию.

Организация работы по привлечению молодых специалистов (база практики, привлечение студентов на работу в лагере, создание совместных научных обществ и др.)

N = A/B*100%, где А-количество студентов, привлеченных в ОУ для прохождения практики, работу в лагере,  привлеченных к работе в совместных научных обществах и др.; В - количество педагогических работников; N -доля, привлеченных студентов-молодых специалистов

3  балла

3.    Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией

Удовлетворённость родителей (законных представителей), обучающихся  качеством предоставляемых образовательных услуг

Отсутствие жалоб родителей (законных представителей) обучающихся воспитанников образовательной организации, работников образовательной организации по деятельности образовательной организации. До 5 баллов.

Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве, в сети Интернет на официальном сайте

До 3 баллов

Развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации и педагогов

Наличие отчетной документации

До 5 баллов

4.    Эффективность работы по достижению результатов нового качества

Обеспечение сохранности контингента обучающихся, в том числе при переходе с одной ступени на другую

N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, перешедших в 10-11 класс, после окончания 9 класса; В-количество выпускников 9 класса; N – доля обучающихся, перешедших в 10-11 класс, после окончания 9 класса

3 балла

Отсутствие обучающихся, выбывших из образовательной организации и не продолжающих обучение

Минус 5 баллов за каждого отчисленного (до 14лет), минус 3 балла, за каждого не посещающего школу.

Результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на всех ступенях обучения по результатам внешней оценки качества образования (ЕГЭ, ГИА, РСОКО и др.)

N = A/B*100%, где А-количество выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу); В - количество выпускников (обучающихся); N – доля выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу)до 5 баллов

Обеспечение доступности образования и успешной социализации детям с ограниченными возможностями здоровья

N = A/B*100%, где А-количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации); В - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; N – доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации)

Создание условий и обеспечение активного участия обучающихся в олимпиадах и конкурсных мероприятиях различного уровня

N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятиях интеллектуальной направленности различного уровня; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятий интеллектуальной направленности различного уровня.

До 5 баллов

Организация различных видов профильного обучения и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний

До 3 баллов

 

Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы

До 3 баллов

5.    Эффективность воспитательной системы образовательной организации

Организация досуговой занятости на базе образовательной организации, в том числе в  предметных кружках, спортивных секциях, творческих студиях, детских общественных объединениях (включая каникулярное время)

N = A/B*100%, где А-количество обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости; В - количество обучающихся; N – доля обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости.

До 5 баллов

Расширение форм межведомственного взаимодействия в части обучения, воспитания и развития воспитанников

До 3 баллов

Организация профилактической работы в образовательной организации

Отсутствие или  снижение правонарушений и преступлений

Минус 5 баллов за каждого совершившего правонарушение.

Обеспечение эффективности деятельности классных руководителей и учителей-предметников в части социализации и сохранения здоровья обучающихся

До 3 баллов

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

До 5 баллов.

 

 

1.    Условия премирования для работников (педагогов):

 

За подготовку призеров районных соревнований:

1 место – 1000 рублей

2 место – 700 рублей

3 место – 500 рублей

За подготовку призеров областных соревнований

От 1000 до 5000 рублей..

 

Высокие результаты методической деятельности

Мероприятия районного уровня до 1000 рублей. Мероприятия областного уровня – до 2000 рублей

 

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования на уровне района и области

Педагогу от 500 до 1000 рублей.

Организация работы кабинетов по профилактике наркомании

До 1000 рублей.

Победителям в рамках национального проекта.

На уровне района до 15000

На уровне области до 50000 рублей.

Организация и проведение районных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического  здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, военно-полевые сборы)

От 500 до 1000 рублей.

Развитие педагогического творчества. Участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе; пед.чтениях, конкурсах, конференциях.

Мероприятие районного уровня до 500 рублей.

Мероприятие областного уровня до 1000 рублей.

Призовые места в областных и всероссийских смотрах и конкурсах.

На областном уровне до 5000 рублей.

На всероссийском уровне до 10000 рублей.

 

2. Порядок премирования

 

2.1.  Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее – комиссия), состав которой утверждается приказом комитетом по образованию Администрации Бердюжского муниципального района.

2.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

2.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении:

руководителей образовательных организаций подписываются председателем управляющего совета соответствующего образовательной организации;

работников образовательной организации - руководителем соответствующей образовательной организации.

2.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

2.5. Руководители образовательных организаций могут быть не представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.

2.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно, по результатам работы за год.

2.7. Возможно премирование за выполнение особо важного и трудного задания.)

2.7. Премирование в летний период осуществляется по критериям, характеризующим результаты деятельности образовательной организации  в летний период (организация летнего отдыха, подготовка образовательной организации к началу нового учебного года и т.д.).

2.8. Комиссия оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.

2.9. Стоимость 1 балла устанавливается ежемесячно приказом председателя Комитета по образованию.

2.11. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:

П = Б(итог) х Ст(б), где:

П – размер премии руководителя;

Б(итог) – итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Ст(б) – стоимость одного балла.

2.12. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных организаций оформляется приказом председателя комитета по образованию, выписки из которого направляются в соответствующие образовательные организации. 

2.13. На основании решения комиссии о премировании работника (работников) в образовательную организацию направляется выписка из протокола заседания комиссии о премировании работника (работников).

2.14. В целях осуществления выплат из централизованного фонда комитет по образованию администрации Бердюжского муниципального района производит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.

 

 

 

Новости

Полезные ссылки

Посетители

Сейчас 6 гостей онлайн